Quanto costa un dipendente alle Canarie?

avvocato comprare casa las palmas canarie tenerife fuerteventura lanzarote

Francesco J. De Liso

Abogado – Asesor Fiscal

Se sei un imprenditore o il proprietario di un’azienda alle Isole Canarie, saprai che il costo per assumere un lavoratore non è solamente lo stipendio che riceve il dipendente stesso.

Oltre allo stipendio lordo che pagheremo al dipendente, bisogna considerare una serie di fattori che determineranno quanto costa all’azienda assumere quel lavoratore.

Ovviamente, qui non includiamo i lavoratori autonomi, per i quali un’azienda si limiterebbe a pagare una fattura per i loro servizi e non rappresenterebbe un costo mensile come quello di un dipendente.

Se ancora non sai quale è il costo che sostengono gli autonomi e le aziende nell’assumere un lavoratore nel 2024 e quali fattori influenzano, continua a leggere.

commercialista italiano canarie consulting

Qual è il costo di un dipendente alle Canarie?

Questo termine, “costo di un dipendente”, rappresenta il totale che un’azienda alle Isole Canarie dovrà pagare mensilmente per questo lavoratore. Si divide principalmente in due somme distinte:

Salario lordo, cioè la retribuzione lorda mensile. Da questo, il lavoratore otterrà il suo salario netto mensile dopo aver detratto la parte proporzionale di IRPF e sicurezza sociale. Questa è, in definitiva, la somma che riceverà nel suo conto bancario ogni mese.

Contributi alla sicurezza sociale a carico dell’azienda. Questi saranno determinati dai coefficienti di contribuzione alla sicurezza sociale, come vedremo più avanti.

Oltre a queste due cifre, bisognerà includere nel costo totale del lavoratore altri tipi di spese indirette che saranno determinate dalla prestazione di servizi da parte del lavoratore.

Questi potrebbero essere, ad esempio, le paghe extra, spese di formazione o assicurazioni come quella per la prevenzione dei rischi lavorativi.

Responsabilità di un’azienda nell’assumere un lavoratore

Ogni volta che un’azienda assume un lavoratore, deve registrarlo alla sicurezza sociale. Per questo, l’azienda stessa deve aver precedentemente richiesto ciò che si conosce come Codice di Conto di Contribuzione, dopo essersi registrata alla sicurezza sociale nel regime che le spetta. Una volta ottenuto questo conto di contribuzione, vi verserà l’importo delle assicurazioni sociali dei lavoratori. 

Inoltre, il contratto di lavoro del nuovo impiegato deve essere presentato all’INEM, una volta effettuata la registrazione del lavoratore. Chiaramente, ogni mese l’azienda dovrà versare i contributi sociali del lavoratore, sì, il mese successivo all’emissione di ogni busta paga. Leggi anche il nostro articolo sulle Costituzioni Societarie alle Canarie e Vantaggi Fiscali

Quanto costano i contributi per un dipendente alle Canarie?

I contributi sociali che paga l’azienda per assumere un lavoratore rappresentano una parte significativa dei costi lavorativi che essa assumerà. All’interno di queste quote, ci sono alcuni pagamenti fissi – come ad esempio le contingenze comuni, che ammontano al 23,6% – ma altri che sono variabili – come le contingenze professionali, che possono variare dall’1,5% a quasi il 7% a seconda dell’attività svolta dal dipendente.

Considerando tutti gli elementi fissi delle quote – dalle contingenze comuni alla disoccupazione – e quelli variabili – contingenze professionali -, si potrebbe dire che la maggior parte delle imprese paga tra il 32% e il 38% in termini di sicurezza sociale dei loro dipendenti.

Questa percentuale si applica sullo stipendio lordo assegnato al lavoratore. Con un calcolo rapido, si potrebbe dire che un lavoratore il cui stipendio lordo annuale sia di 20.000 € – circa 1.420 euro al mese più paghe extra – costerà all’azienda tra 26.400 e 27.600 euro l’anno.

Ciò che paga l’azienda alla sicurezza sociale per lavoratore serve a coprire i possibili costi delle malattie del lavoratore, così come le possibili prestazioni per disoccupazione che potrebbe subire in futuro.

Come abbiamo già sottolineato, il costo per l’azienda risponde a una serie di fattori, precisamente cinque, indicati di seguito:

– Quota per contingenze comuni: 23,60% dello stipendio lordo.

– Quota per formazione: 0,60%.

– Quota per disoccupazione: 5,50% nei contratti a tempo indeterminato e 6,70% nei contratti a tempo determinato.

– Quota per infortuni sul lavoro e malattie professionali: in questo caso la percentuale dipende dalle tabelle di contribuzione per attività. Puoi trovare maggiori informazioni a riguardo nel nostro articolo sulle contingenze professionali.

– Contributo al Fondo di Garanzia Salariale (FOGASA): 0,20%.

– Meccanismo di Equità Intergenerazionale (MEI) nel 2024: 0,58%

Oltre a questi cinque punti, c’è un’altra sfumatura nel calcolo delle quote che ha a che fare con una circostanza che può essere occasionale o costante.

Si tratta delle ore straordinarie, che devono essere riflesse, o come ore straordinarie di forza maggiore (al 12%), o come il resto delle ore straordinarie (al 23,60% come le contingenze comuni).

Quali contributi paga il lavoratore?

Comprendere le buste paga di un lavoratore può non essere facile, specialmente la differenza tra stipendio lordo e netto. Principalmente, e per spiegare infine con un esempio pratico quanto costa un lavoratore a un’azienda, dobbiamo conoscere quali contributi corrispondono al dipendente stesso:

Il lavoratore deve anche contribuire alla sicurezza sociale e ridurre parte del suo stipendio lordo con essa. Di nuovo parliamo di contingenze comuni (4,70% dello stipendio lordo), contributo per la formazione (0,10%) e il contributo per la disoccupazione (1,55% nei contratti a tempo indeterminato e 1,60% nei contratti a tempo determinato). La quantità totale di questi contributi è del 6,35% dello stipendio lordo.

A questo si dovrà aggiungere il costo del MEI che assume il dipendente nel 2024, che è dello 0,12%. Quindi il totale da detrarre sarebbe del 6,47%.

Inoltre, dallo stipendio lordo di un lavoratore deve essere effettuata la pertinente ritenuta dell’IRPF. Parliamo di una percentuale variabile che aumenta in base agli introiti del lavoratore in questione. Influenzano anche altri fattori come possono essere le persone a carico e lo stato civile.

Contatta un nostro consulente alle Canarie  per ricevere maggiori informazioni ed una consulenza personalizzata.

costituzioni societarie alle canarie

 “Alle Isole Canarie, le società possono beneficiare di vantaggi fiscali, tra cui basse aliquote e agevolazioni per le imprese, che favoriscono un ambiente favorevole al risparmio fiscale.”

José Bruno Ramírez Cubas

Abogado - Asesor Fiscal, Fiscal Tax Canarie

0
Would love your thoughts, please comment.x
× Posso aiutarti?